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立法院今（14）日三讀修正通過「志願士兵服役條例」，增訂志願士兵退場機制，1年內累計記大過3次將被汰除。
原志願士兵條例第5條之一規定，志願士兵年度考績丙上以下、無線跳蛋使用心得因個人因素1次受記大過2次以上或於核定起役之日起3個月期滿後，經評審不適服志願士兵者，由國防部或各司令部於3個月內依規定汰除。
而修正條文配合陸海空軍懲罰法第20條第2項，在1年內累計記大過3次者，軍官、士官撤職，志願士兵廢止原核定起役之處分的規定，增訂志願士兵1年內累計記大過3次者，將會被汰除。
另外，為擴大志願士兵招募來源，新增替代役備役得參加甄選。
為增加募兵誘因，修法也通過，常備義務役報考志願役士兵，不必1次簽4年，可每年1簽，最長3年。
最後，為配合《性別工作平等法》規定，修法將志願役士兵原本需現役滿1年以上，才能因養育滿3歲前子女申請留職停薪規定，放寬到滿6個月以上，就可申請留職停薪。
工商時報【蔡淑芬】
企業推動社會責任在台灣已經陸續獲得企業界的重視，日前資誠（PwC Taiwan）與中華電信、台灣愛普生、國泰金控共同舉辦第3屆「2017年CSR校園種子研習營」始業式時，金管會副主委鄭貞茂在致詞表示，未來的企業除了招募原專業領域的人才之外，更希望招募的人能具有永續的概念與態度。因為若是員工都充氣娃娃使用過程影片能有永續與循環經濟的想法與作為，將可以替公司創造更好的競爭力。
臺灣是全球CSR報告書數量成長最快的國家之一，根據資誠PwC調查發現，全球約有8成企業領袖（全球76％、臺灣87％）同意，財務利潤不是?量企業成功的唯一指標。臺灣更有超過8成企業領袖認為，應該將企業與供應商的經營活動對社會與環境的負面影響降到最低。因此，可以預測企業未來需要更多跨領域的永續人才加入。
「2017年CSR校園種子研習營」是全台第一個以永續發展目標 （SDGs）為主題之CSR營隊，更首度集結兩岸學生參與，除了帶領年輕學子尋找永續發展契機，同時協助企業培育未來永續人才。
資誠聯合會計師事務所張明輝所長指出，根據資誠PwC《2016台灣企業領袖調查報告》指出，全球及臺灣企業領袖面對科技、人口結構與經濟力量移轉等三大趨勢，同時需要滿足更多利害關係人的需求，很多企業因為找不到合適的人才而使計畫受到影響及延宕。
資誠永續發展服務公司董事長朱竹元也指出，企業在走向永續發展的道路上，需要找尋更多新世代的加入，而培育永續人才的第一步，就是要在踏出校園前夕，建立其正確的永續發展認知與觀念。
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